定了！10月起，會(huì )計工資不到這個(gè)數=違法！單位不發(fā)工資條=后果自負！

工資，一直都是我們最關(guān)注的話(huà)題之一。據統計，今年以來(lái)，至少有北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陜西等7個(gè)省份，明確調整2019年最低工資標準?？靵?lái)看看你那里漲了多少！

央視財經(jīng)新聞通知：

2019年工資新規定

不給員工提供“工資條”屬于違法行為

《全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第五次會(huì )議于2018年8月31日通過(guò)，自2019年1月1日起施行。

新通過(guò)的稅法不僅提高了個(gè)稅起征點(diǎn)，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務(wù)人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。

依規定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項扣除、專(zhuān)項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

也就是說(shuō)，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類(lèi)似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

單位到底該不該給員工發(fā)工資條？

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據這一款規定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據。

10月發(fā)工資怎么算

按這個(gè)來(lái)

9、10月份恰逢中秋、國慶兩個(gè)假期，很多剛入行的財務(wù)做賬的時(shí)候又該頭痛了！今天就和大家仔細說(shuō)一說(shuō)節假日薪酬怎么算？

在算出勤時(shí)間時(shí)，我們首先要知道，實(shí)際出勤天數和應出勤天數有什么區別？

實(shí)際出勤天數是指員工在該月實(shí)際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。

那么問(wèn)題來(lái)了，法定節假日算實(shí)際出勤嗎？

說(shuō)算吧，員工也沒(méi)上班，怎么能說(shuō)出勤呢？如果不算，可這個(gè)是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒(méi)有其他選項哇？

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