這四種工資薪金，為何企業(yè)所得稅不得稅前扣除？

企業(yè)發(fā)放的工資、薪金是指企業(yè)按照企業(yè)的工資薪金制度規定，實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金，企業(yè)所制定的工資薪金是相對固定的、符合行業(yè)及地區水平的。在計算企業(yè)所得稅時(shí)，合理的工資薪金準予稅前扣除，并作為福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費計算標準扣除額的依據。以下有四種易混淆情形不作為工資薪金核算在企業(yè)所得稅前扣除，并不作為上述三項費用計算標準額的依據。

企業(yè)內部設置的福利部門(mén)，即企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生人員費用支出，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)工作人員的工資、薪金、社會(huì )保險、住房公積金等人工費用支出。上述內設福利部門(mén)人員支出，不計入工資薪金核算，而是計入福利費核算，按照標準在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工發(fā)生的實(shí)際費用支出，若直接支付給員工個(gè)人的費用，作為工資薪金支出核算，在企業(yè)所得稅前扣除，也可以作為上述三項費用計算標準扣除額的依據；若是直接支付給勞務(wù)派遣公司的，不作為工資薪金核算，不作為上述三項費用計算標準扣除額的依據，而是應作為勞務(wù)費支出核算，取得合規勞務(wù)費票據，在企業(yè)所得稅前扣除。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，工資薪金不得超過(guò)政府部門(mén)給予的限額，超過(guò)部分，不得計入工資薪金總額，不得在企業(yè)所得稅前扣除，不作為上述三項費用計算標準扣除額的依據。

企業(yè)因雇傭季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離休人員實(shí)際發(fā)生的費用，應注意區分工資薪金和福利費支出，按照規定在企業(yè)所得稅前扣除。

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